Eğitim platformunu müşterilerinize vereceğiniz eğitimler için kullanacaksanız bu kritik öne taşır. Müşteriler, bilgiye her zaman en kolay şekilde erişmek isterler.

Özellikle teknoloji kullanımı sayesinde genel ortalamanın oldukça üzerinde bir yetkinlik elde edilebilir ve hem şirketler hem de şirket içindeki çalışanlar piyasadaki rekabeti kızıştırabilir.

Bu eğitim sonunda katılımcılar; İletişimin ne olduğunu, İletişimde sözsüz öğelerin önemini, Algının rolünü, Anlaşguyın ilk adımı olan anlamayı, Anlamak için gereken etkin dinlemeyi, Empatinin neden ve nasıl gösterilmesi gerektiğini, Empatik iletişimin sonuçlarını, Sempatinin tanımını, Empatinin sempatiden farkını ve Başkalarına, Kendine ve karşıdakine odaklı iletişimi öğreneceklerdir.

İnsan Kaynakları Yönetimi, world wide iş dünyasında verimin, kurumsal ve bireysel memnuniyet ve başarının anahtarı olarak görülmekte ve değer görmektedir.

Bu eğitim, kişinin kendisi ilgili farkındalığını artırarak kendisini yönetebilmesini sağlamayı, yani duygusal zekayı kendisini tanıyarak şirket eğitimi nasıl geliştirileceğine dair bilgiler sunmayı hedeflemektedir.

Çoğu şirket için işe alım süreçleri fazlasıyla enerji ve zaman gerektirir. Bu nedenle şirketler sıfileırdan eleman almak yerine mevcut çalışanları yetiştirerek bünyesindeki eksiklikleri doldurmayı tercih ederler.

Hem yüksek profil sahibi personel adayları hem de müşteriler çalışanlarına karşı olumlu bir algı yaratmış bir firma ile çalışmay perhapsı tercih etme eğilimindedir.

Bu eğitim, heyecan, coşku, inanç ve tutku yayan katılımcı yöneticiliğin yani kot pantolonlu yöneticiliğin anahtarlarını sunmayı hedeflemektedir.

Ortalama bir insan, her hafta, one hundred sohbet esnasında, belirli markaların advertisementını 56 kez tekrarlıyor. Türkiye’de İnternet kullanıcısının forty milyona yaklaştığı düşünüldüğünde ve internette olan bir bilginin kaldırılmasının da zorluğunu düşündüğünüzde internette markanın itibarını yönetmenin kaçınılmazlığı ortaya çıkıyor.

Fakat buradaki konular mühim bilgileri barındırsa da her şirketin bünyesinde yer verdiği alanlar değildir. Bundan dolayı da şirketin yönetilmesinin ilk ve ilerleyen dönemlerine uygun olan eğitim kurslarını önereceğiz. 

Şirketin çalışanına yatırım yapması çalışanlar ile arasında kalıcı bağ oluşturmasına propertyımcıdır. Düzenli eğitimler işten ayrılma ve iş değiştirme ihtimalini azaltarak çalışanları takımın bir parçası haline getirir.

Bu derste bilimsel araştırmanın doğası, temel kavramları, tarihsel ve felsefi temelleri, advertisementımları, etik kodları ve türleri üzerinde durulacak ve nitel, nicel ve karma yöntem araştırmaları eğitim yönetimi alanından sunulan örneklerle mukayeseli bir şekilde incelenecektir.

Bu ders; geleneksel olmayan okulların felsefesi, planlaması, yönetimi ve sürdürülebilirliği ile ilgili çeşitli konuları incelemek için tasarlanmıştır. Özellikle, öğretmen ya da yönetici olarak önemli derecede deneyime sahip öğrenciler ve okul lideri ya da politika tasarımcısı olmak isteyenlere yöneliktir.

Etkili bir şekilde programlanan eğitim süreçleri, personellerin hem kişisel hem de mesleki olarak gelişmesini sağlayarak kuruma artı değer kazandırır.